DEVELOPPEMENT DURABLE
Notre souhait d’être exigeant dans notre métier nous impose de nous engager fortement vis-à-vis de nos clients, de nos collaborateurs et de la planète. Ainsi RENT A CAR travaille chaque jour sur sa politique de développement durable afin de limiter son impact sur l’environnement, promouvoir le civisme social et le travail éthique.
Pratiques environnementales
RENT A CAR s’engage à :
- Respecter scrupuleusement la réglementation locale, nationale et internationale en vigueur.
- Maîtriser les impacts de son activité sur l’environnement par la mise en place de processus d’identification des conséquences de son activité sur l’environnement.
- Mettre en place un processus d’amélioration continue de gestion et de maîtrise des impacts environnementaux de son activité.
Principaux Aspects Environnements Significatifs (AES) :
Durée de possession : La durée moyenne de détention de nos véhicules de tourisme est de 6 mois garantissant une flotte conforme aux normes européennes en termes de respect de l’environnement.
Emissions : Les émissions de CO2 de nos véhicules sont chaque fois indiquées sur internet. Un bilan carbone peut être effectué sur demande.
Energies propres : Certaines de nos agences proposent actuellement des véhicules propres au Gaz Naturel pour Véhicules (GNV) ou des voitures électriques.
Technologies embarquées : Nos véhicules incluent de plus en plus la technologie « start and stop » permettant de diminuer la consommation d’essence et donc le rejet de CO2 lors de la conduite du véhicule.
Dématérialisation fiscale : Rent A Car a instauré la facturation électronique et l’échange de données informatisées pour limiter la consommation de papier.
Consommation d’énergie : Mise en place de la coupure du chauffage entre 19h00 et 07h00 et le week-end.
Traitement des déchets : Pour son fonctionnement Rent A Car participe au traitement des différents déchets liées à son activité : eaux de lavage, huiles, Batteries, filtres à huile, pneus…
Pratiques sociales
RENT A CAR s’engage à :
- Ne pratiquer aucune discrimination en matière d’embauche et de gestion du personnel et promouvoir l’égalité et la parité dans le traitement professionnel.
- Protéger les employés sur le lieu de travail contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement moral ou sexuel.
- Valoriser une démarche de prévention des risques axée sur la sécurité du travail, qui constitue une préoccupation majeure dans l’exercice de son activité et suivre le «Document unique d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs».
- Fonder ses relations sociales sur la concertation avec les instances représentatives du personnel.
- Respecter la réglementation en vigueur